Evita los riesgos y errores más recurrentes que hacen fracasar los procesos de selección, tales como:

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• Equivocarte en el perfil de búsqueda.

• No detectar los potenciales problemas de adaptación.

• Perder a tu candidato favorito.

• Recibir rechazos en la carta oferta.

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Además, aprende a resolver adecuadamente aspectos claves como:

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• El target salarial a ofrecer de acuerdo a cada cargo.

• Conducir una entrevista de selección efectiva.

• Conseguir referencias realmente válidas.